리더의 조건 : 감상 후기
어제 저녁부터 좀 바빠서 굉장히 중요한 것을 놓칠뻔 했네요. 바로 한 방송사에서 방영한 '리더의 조건' 때문입니다. 제가 평소에 리더십 등에 대해 상당히 관심이 많았는데, 역시 보길 잘했습니다.
이 포스트에서는 리더의 조건을 본 후기를 다룰 것이며, 방송사의 방송 화면 캡쳐 이미지는 일체 사용하지 않도록 하겠습니다. 특정 방송사의 경우 방송 캡쳐 이미지의 저작권 주장으로 제 포스트가 다음에서 제제될 수가 있으므로 방송에서 다루지 않은 이미지를 사용할 수 있도록 하겠습니다. 제가 리더십에 관해 깊이 알고 있지는 않지만, 저 나름대로의 감상평이므로 태클은 없었으면 합니다. 혹시 다른 이미지에 대한 저작권 문제가 있다면 댓글을 남겨주세요. 확인하면 빠른 시일 내에 이미지를 삭제할 수 있도록 하겠습니다.
#1 리더의 조건 : 감상 후기
현재는 세계적으로 훌륭한 리더십에 대해 치중을 많이 두고, 교육하는 상황입니다. 그 때문인지 크게 관심이 없던때의 저 또한 리더십 관련 강의 및 책이 많이 나오는 것을 보았고, 제가 평소에 보는 학교 책과는 달리 특이한 내용에 많이 관심이 가더군요. 때론 한국리더십센터에서 학교를 방문해 학생들의 리더십을 길러주기도 했구요.
리더의 조건에서는 국민 지지율이 80%나 되는 대통령, 사람들이 어떤 리더를 원하는가, 현재 리더가 가지고 있는 태도등을 비롯해 구성원들의 의견 조율하는 방법 등을 다뤘더군요.
가장 인상깊었던 것이 제니퍼소프트 리더의 자유분방한 회사 경영 이었습니다. 인터뷰 도중에
"좀 놀면 안되나요? 회사에서 좀 놀면 안될까요?, 다들 잘 먹고 잘 살고 행복하고 즐거우려고 여기 다들 와 계시는데...(중략) 인간이 자신의 역량과 능력을 가장 열정적으로 발휘할 수 있는 기본적인 전제 조건은 자율성이에요."
이런 부분이 있었습니다. 저는 이 부분에 대해 굉장히 동감을 했습니다. 아직 학생이라 학교에서 조모임 정도밖에 해보질 못했지만, 조모임 시에는 와서 의견을 나누지만 자유분방한 분위기가 만들어지기가 힘이 듭니다. 전 블로그를 하고싶을 때만 합니다. 이 때문에 역량과 능력이 가장 잘 발휘되지 않나 싶습니다. 사실적으로 블로그에 투자하는 시간은 제가 하루에 얻는 시간에 비해 상대적으로 매우 적습니다. 저 같은 경우에는 적은 시간으로 큰 효율을 발휘하고 있는 셈이죠. 물론 제가 잘하고 있다는 것은 아니지만 이 IT 회사의 리더처럼 운영하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 만약 일하는 시간에는 꼭 일을 해야한다면 하기 싫어도 해야하는 일이 되어버리지 않을까요? 음악을 듣고싶을 땐 듣고 쉬고싶을 땐 쉬어야 가장 극대의 효율을 발휘할 수 있다는 것. 이 부분에서 가장 큰 감명을 받았습니다.
또한, 기업 내에서의 무거운 분위기를 없앴다는 것 또한 놀라웠습니다. 솔직히 보면서 거의 계속 감탄했다고 봐도 무방할 것 같습니다.(...)
리더의 조건에 나온 CEO들이 공통적으로 중요하게 말한 부분은
"구성원들 한명 한명이 변화를 이끌게할 수 있도록 각자의 구성원들을 소중히 여겨야 한다."
라는 것일 겁니다. 물론 방금 말은 방송을 본 후 CEO 및 국회의원이 말한 부분과 주관적인 생각을 적절히 섞어서 적어둔 것입니다. 하나의 조직 자체에는 리더만 있는 것이 아닙니다. 구성원이 있기 때문에 리더가 존재하는 것이라고 봐도 무방합니다. 그렇다고 리더만 있어서 그 조직 성공시킬 수 있을까요? 한명 한명 구성원들의 조화가 어우러져야 가능한 일이겠지요.
그리고 리더들이 두번째로 중요시 하는 것은 '신뢰'였습니다. 구성원들간에 신뢰를 기반으로 소통과 공감을 해두는 것 입니다. 한명의 구성원이라도 소외되는 느낌과 같은 것들이 있다면 신뢰는 실현화되기 힘들 것입니다.
또한, 리더들이 중요시한 언급 외에도 우리나라 사람들이 인식하는 것들 또한 다루었는데 이 부분에서는 우리나라 사람들이 국회와 정당을 낯선 사람만큼 신뢰하지 못한다고 합니다. 가장 큰 이유는 본받고 싶다는 점을 느끼지 못한 것과 공약을 지키지 않거나 못한 것이라고 하더군요. 이 부분에 대해서는 공감합니다. 역시 국가와 관련된 정책에서는 국민이 구성원이고 국민과의 신뢰가 있어야 한다는 것이니 앞서 말한 내용과 큰 차이는 없는 것 같네요.
[리더의 첫 걸음은 국민과 같은 눈높이에서 같은 생각을 하며 구성원들과 하나가 되는 것, 그때 비로소 물질적 특권 대신 국민의 신뢰라는 특권을 누르게 된다.]
"리더십은, 리더 자신의 도덕성과 정의, 책임감 없이는, 그 시작조차 꿈도 꿀 수 없는 것이다." - 마이클 샌델
앞으로도 이와 같은 프로그램의 잦은 방영으로 멍해진 머리를 깨게 해줬으면 좋겠고, 제니퍼소프트처럼 직원 복지에 치중을 둔 리더들이 많이 늘었으면 좋겠습니다. 글 읽어주신 분들 감사합니다.
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